Sua rescisão foi justa... ou ficou dinheiro na mesa?
Uma checagem pode fazer diferença no seu bolso.
Compare o que você recebeu com o que a CLT prevê - em poucos cliques, você confere se o cálculo das férias, 13º, multa do FGTS e outros valores batem com a lei.
Opcional - para calcular multa de 40%
Opcional - para comparar com o devido
Preencha os dados ao lado para ver os resultados do cálculo
Entenda os Tipos de Rescisão
Quando o empregador encerra o contrato sem motivo grave do trabalhador.
- ✓ Saldo de salário
- ✓ Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- ✓ 13º salário proporcional
- ✓ Férias vencidas + 1/3
- ✓ Férias proporcionais + 1/3
- ✓ FGTS + multa 40%
- ✓ Seguro-desemprego
Quando o empregador encerra o contrato por falta grave do trabalhador.
- ✓ Saldo de salário
- ✓ Férias vencidas + 1/3
- ✗ Sem aviso prévio
- ✗ Sem 13º proporcional
- ✗ Sem férias proporcionais
- ✗ Sem multa FGTS
- ✗ Sem seguro-desemprego
Acordo entre empregador e empregado para encerrar o contrato.
- ✓ Saldo de salário
- ✓ 50% do aviso prévio indenizado
- ✓ 13º salário proporcional
- ✓ Férias vencidas + 1/3
- ✓ Férias proporcionais + 1/3
- ✓ 20% de multa FGTS
- ✓ Saque de 80% do FGTS
- ✗ Sem seguro-desemprego
Quando o empregador comete falta grave e o trabalhador pede rescisão na Justiça.
- ✓ Mesmos direitos da dispensa sem justa causa
- ✓ Saldo de salário
- ✓ Aviso prévio indenizado
- ✓ 13º salário proporcional
- ✓ Férias vencidas + 1/3
- ✓ Férias proporcionais + 1/3
- ✓ FGTS + multa 40%
- ✓ Seguro-desemprego
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